日前,华为内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,以应届生和内部流动代替外部招聘。

根据华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。
也就是说,华为整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届大学生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。
这样一来,大部分的人才来源,都来自于大学校园,人大学生资源,成为了企业招聘的宝贵资源。
2. 优秀大学生才是稀缺人才
2018年,全国有超过800万的应届毕业大学生,创历史新高。
大学生就业问题一直以来都是让各地方的政府和企业头疼的问题,如何从众多大学生中为公司挑选合适的优秀的人才,成为了难题。

因此,用校园招聘来替代社会招聘,可以有针对行地吸收新鲜血液,为公司的创新和创意产出更多。
3. 校园招聘,解决用人成本过高
从企业用人成本角度来说,用校园招聘来取代社会招聘,可以节省不少成本。对于应届毕业的大学生来说,薪资标准不可能定的太高,比社会招聘一些具有丰富经验的员工肯定要低上不少。

另一方面,对于华为而言,校招相当于为企业做了一次校园营销。不仅可以获得优秀的大学生人才,还可以为企业本身在校园的影响力做一次宣传。就算没有进入华为,但在校或应届毕业生的心中却都对华为这次校招留下了深刻的映像,华为的品牌得到了广泛的传播。
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