企业品牌如何做好校园招聘,校园推广是关键

在人才资源稀缺的当下,抢夺人才资源逐渐成为企业发展的重要战略。大学高校的高端人才以及优质毕业生,成为了各大企业争相抢占的珍稀资源。因此在完成校招之前需要先打好校园市场的基础。各大公司也爆出他们的迎接毕业生的校招薪资清单,让人看得瞠目结舌,不难看出大家为了抢夺人才真是不惜重金。

企业品牌如何做好校园招聘,校园推广是关键
在人才抢夺战的开始前,除了薪资你还要准备以下三点:

一、校园广告先行,定需求选择目标院校

校园招聘是个长期工作,品牌提前进入校园能够给你的企业加分。在实际落地招聘活动或者校园招聘宣讲会前,需要做好校内品牌宣传工作,才能吸引到真正有兴趣求职的学生群体。校园内的宣传物料准备,校园广告的投放以便在学生群体中信息的传播,这是必不可少的。许多公司对前期的宣传准备工作做的十分充分,经常用的办法是招募毕业生群体中比较活跃的学生成为校园大使,帮助宣传落地,从而在毕业生群体中有非常好的群众基础。

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二、校园宣讲会,创建企业公信力

校园宣讲会作为校内活动中信用背书和公信力极强的宣传手段,对企业与品牌来说,校园招聘宣讲会是一场名利双收的事,通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离的了解企业,吸引到校园内最优秀的人才,并提高企业的知名度和公信度。

企业品牌如何做好校园招聘,校园推广是关键
精心策划好一场宣讲会,需要准备学生可能会提出的问题,现场互动的内容等等。为了增加企业的知名度,可以在校园主干道挂上宣传的条幅、灯箱广告、校园框架广告牌、食堂桌贴等。需要注意的是企业要本着诚信的原则,不可利用学生的求职心切。如一些企业因为招聘的人数太少,害怕参加宣讲会的人数太少,故意将招聘的人数说多,或者对招聘岗位的要求含混不清。

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三、发布校园招聘帖

校招具有时间集中、范围广大、对象精准、兼顾品牌等特点,全国各地的企业在大学校园内的指定时间和场馆“摆摊设点”,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确,招聘人数不多的中小型企业。

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同时每到校招时节,教学楼,宿舍楼的楼道内都挂满了公司的品牌广告和校招信息,大学校园内的公告栏,食堂墙面等随处可见。显然这些公司为能在校招中收获满满,在前期的校园推广下足了公司,也让学生们感受到满满的诚意。

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